Double page pour Jobpack / Visions croisées DG DRH sur les enjeux recrutement et fidélisation des talents. Patrice Martin (Directeur de site) & Dominique Cottereau (DRH) des Laboratoires Servier Industrie (LSI) à Gidy (45) témoignent sur leur collaboration fructueuse et salvatrice pour relever de nombreux défis aux cotés des 800 collaborateurs.
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Comment relever les enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents ?
Donner de la considération & bien gérer le 1er entretien sur site ! L’accueil doit être chaleureux, et pro. Les candidats doivent percevoir toute la considération qu’on a pour eux et leurs compétences utiles à l’entreprise. Nous leur donnons un Welcome pack et proposons une aide à l’installation s’ils engagent une mobilité géographique, synonyme de changement de vie. Les aider est une preuve de considération en échange de ce qu’on leur demande. Nous les confions à Jobpack qui dispose d’une communauté de Welcomers très efficaces et opérationnels un peu partout en France. Bien les accueillir, c’est aussi travailler le parcours recrutement et s’assurer que nous leur donnons envie … On a qu’une seule fois l’occasion de faire une bonne impression ! La marque employeur est en jeu et c’est ce que le candidat relaiera à son entourage en rentrant chez lui. C’est d’ailleurs important de mettre en avant la qualité de vie et le territoire pour le convaincre lui et sa famille de venir dans la région.
pour découvrir le numéro complet : https://www.reconquete-rh.org/MagRH29.pdf
